Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах и на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, производство, перевозка, торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Также с несовершеннолетними не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Срочный трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетними при соблюдении вышеназванных условий. Во всех случаях трудовой договор должен быть заключен в письменном виде.
Спросите у юриста
Григорий Карагезян
Кандидат юридических наук, начальник юридического департамента корпорации «Межпром»
Кандидат юридических наук, начальник юридического департамента корпорации «Межпром»
Татьяна Олеговна, г. Брянск
Каковы условия заключения трудового договора с несовершеннолетними и можно ли заключать с ними срочный трудовой договор?
Ответ: В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Лица, получившие общее или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
