Среда 13 Ноября 2019

Спросите у юриста

22 Декабрь 2015
Автор:   2389 Просмотров
Григорий Карагезян
Кандидат юридических наук, начальник юридического департамента корпорации «Межпром»

Татьяна Олеговна, г. Брянск

Каковы условия заключения трудового договора с несовершеннолетними и можно ли заключать с ними срочный трудовой договор?

Ответ: В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Лица, получившие общее или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах и на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, производство, перевозка, торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Также с несовершеннолетними не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Срочный трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетними при соблюдении вышеназванных условий. Во всех случаях трудовой договор должен быть заключен в письменном виде.

Собеседник Армении
При использовании материалов ссылка
на «Собеседник Армении» обязательна
Мнение авторов может не совпадать с позицией редакции
Яндекс.Метрика