Ответ: Перевод в другое структурное подразделение предприятия, расположенное в той же местности, не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если же в трудовом договоре определено конкретное место работы, то перевод в другое структурное подразделение без согласия работника невозможен. В данном случае стороны трудового договора могут подписать соглашение, где будут закреплены обязательные условия расторжения трудового договора. Увольнение по собственному желанию возможно только при наличии такового. Увольне ние в связи с переводом на другое предприятие на ту же должность по предложению работодателя возможно тоже только при наличии согласия работника. В противном случае увольнение возможно по инициативе работодателя за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора либо по иным основаниям, предусмотренным ст. 77 и 81 Трудового кодекса РФ. Факт изменения условий договора или наличие иных оснований увольнения обязан доказать работодатель. Следует помнить, что срок на обращение в суд с заявлением о восстановлении на работе в силу ст. 392 Трудового кодекса РФ составляет 1 месяц с момента вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.