Суббота 13 Июня 2026

Спросите у юриста

07 Июнь 2013
Автор:   1637 Просмотров
Григорий Карагезян
Кандидат юридических наук, начальник юридического департамента корпорации «Межпром»

Арина, г. Краснодар, 35 лет

Я оформлена по трудовому договору. Работаю 36 часов в неделю. В выходные я также работаю. Обязаны ли работодатели оплачивать выходные дни в двойном размере?

Ответ: Если у вас до сих пор не организован сменный график, то вам обязаны его организовать. Если выходные: суббота и воскресенье в вашем трудовом договоре прописаны как законные выходные, то в таком случае их должны оплачивать в двойном размере. Если же вы работаете посменно и рабочие дни по графику пришлись на выходные, то ваш законный отдых соответственно приходится на другое время. Работа же в праздничные нерабочие дни должна в обязательном порядке оплачиваться в двойном размере.

Сильва, г. Красногорск, 29 лет

Я была в отпуске по уходу за ребенком положенных три года. В феврале 2013 года у нас родился еще один ребенок. Больничный был рассчитан исходя из МРОТ, так как перед тем, как взять второй декрет, я не успела проработать 3 месяца. Насколько это правильно?

Ответ: Это совсем неправильно. В страховой стаж должен включаться не только трудовой стаж, но и отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3-х лет. Следовательно, в вашем случае больничный должен рассчитываться с учетом должностного оклада.

Аркадий, г. Москва, 45 лет

Недавно меня уволили с работы. Выплатили пособие. Теперь уже месяц я не могу найти работу. Можно ли мне опять получить пособие от моего предыдущего работодателя?

Ответ: Согласно Трудовому кодексу РФ, обращаться к прежнему работодателю за повторным пособием можно лишь по истечении двух месяцев после даты увольнения, в случае если до этого момента не была найдена новая работа. Об этом гласит ст. 180 в Трудовом кодексе РФ.

Собеседник Армении
При использовании материалов ссылка
на «Собеседник Армении» обязательна
Мнение авторов может не совпадать с позицией редакции
Яндекс.Метрика